发布时间：2021-12-20 浏览次数：1403
各学院（部）：
根据《杭州师范大学教师教学能力培养办法（修订）》（杭师大教〔2019〕21 号）和《杭州师范大学青年教师教学能力培养实施方案》（杭师大教〔2019〕22号）精神，学校对 2021-2022学年第一学期进校的青年教师正在进行教学能力培养，根据规定，在培养期的中后期，学院可安排受培养的青年教师进行教学实习，担任主讲课程部分章节的授课任务。据此，学校将组织对青年教师教学能力培养工作进行中期检查，同时进行青年教师开课申请及审核工作，有关事宜通知如下：
1．请各学院召开青年教师教学能力培养工作会议，对青年教师教学能力培养工作进行中期检查。
（1）提交材料。培养期的第一学期末，青年教师向所在学院提出书面试讲申请，提交拟试讲课程对应的教学设计和PPT。学院组织专家组成员审核申请试讲教师的教学设计和PPT，专家组成员应包括教研室（课程组）责任教授、相关学科专家和教育学领域专家，审核通过后，学院方可安排试讲。
（2）学院试讲。学院安排 3 名以上同行专家（1 名应为校教学督导）听课评议其是否具体开课能力。
（3）开课申请。试讲合格后，经学院批准、教务处审核后，可在指导教师的指导下，在培养期的第二学期担任主讲课程部分章节的授课任务（但不可独立承担主讲课程的全部授课任务，授课内容不得超过课程的 1/3 学时）。期间，指导教师必须对青年教师的课堂教学进行随堂听课，并作必要的指导。
2．学校将抽查部分学院的工作开展情况，开展青年教师座谈会了解学习情况及学习效果。
3．材料提交。需上交的材料：（1）杭州师范大学青年教师教学能力培养教学设计、PPT评价表 (附件1)；（2）杭州师范大学青年教师教学能力培养试讲情况备案表 (附件2）；（3）杭州师范大学青年教师教学能力培养期间开课申请表（附件3）。
请各学院根据通知要求做好中期检查工作，材料提交时间截至1月9日，所有材料均需提供纸质稿和电子稿。
教师发展中心：仓前校区行政楼320室，联系人：夏老师，联系电话： 28865679。
附件1:
杭州师范大学青年教师教学能力培养教学设计、PPT评价表.doc
附件2:杭师师范大学青年教师教学能力培养试讲情况备案表.doc
教务处
2021年12月20日